SENSIBILISEZ VOS COLLABORATEURS AUX DANGERS DU BRUIT AU TRAVAIL
Le bruit au travail est un problème majeur dans de nombreuses entreprises, pouvant avoir des conséquences importantes sur la santé et le bien-être des employés. Il est nécessaire de sensibiliser vos collaborateurs à ces dangers et de mettre en place des mesures préventives pour protéger la santé de chacun.
LES RISQUES DU BRUIT AU TRAVAIL
Le bruit au travail peut entraîner des dommages auditifs permanents. Exposés à des niveaux sonores élevés de manière répétée, vos collaborateurs risquent de développer des troubles de l'audition tels que la perte auditive, les acouphènes et l'hyperacousie.
Outre les conséquences physiques, le bruit constant peut également affecter le bien-être mental des collaborateurs. En effet, le stress lié au bruit peut entraîner des maux tels que l'anxiété, des troubles du sommeil ou encore des troubles cognitifs. Ces conséquences affectent à la fois la santé des collaborateurs et celle des entreprises.
Pour prévenir ces risques et assurer le bien-être des collaborateurs, il est important de sensibiliser aux dangers du bruit au travail.
SENSIBILISATION ET PREVENTION
Vos salariés directement concernés par le bruit au travail ont besoin de comprendre le danger pour mieux l’appréhender. Une bonne sensibilisation permettra à vos salariés de se placer en tant qu’ambassadeurs de la sécurité au travail et améliorera significativement l’adhésion et l’utilisation des dispositifs mis en place.
Pour sensibiliser efficacement vos collaborateurs, plusieurs actions peuvent être mises en place. Les campagnes de sensibilisation visent à informer et à former vos salariés sur les dangers auxquels ils sont exposés. Afin d'optimiser l'impact de ces campagnes, il est essentiel qu'elles soient menées de manière continue, cette approche favorisera une meilleure mémorisation et compréhension des messages véhiculés.
Selon l’article R4436-1 du code du travail :
« si les salariés sont exposés sur leur lieu de travail à un niveau sonore supérieur ou égal aux valeurs d’exposition inférieures (80dB(A) de niveau d'exposition quotidienne ou 135 dB(C) de niveau de pression acoustique de crête), l’employeur devra s’assurer à ce que ses travailleurs puissent recevoir des informations ainsi qu’une formation en rapport avec les résultats de l'évaluation des risques et avec le concours du service de santé au travail. »
Les informations et la formation devront porter sur les sujets suivants :
- Les attributs des risques liés au bruit au travail
- L’ensemble des mesures prises afin de réduire, ou limiter le bruit au travail en raison d’un dépassement de volume sonore
- Les valeurs limites d’exposition et les valeurs d’exposition déclenchant l’action de prévention
- La présentation des résultats de l’évaluation obtenus suite aux mesures ainsi que leur explication permettant la compréhension ou interprétation des données
- La façon optimale d’utiliser ses bouchons d'oreilles sur mesure
- Le processus de dépistage dès la perception d’un changement au niveau de l’audition et l’importance de le signaler
- Rappeler le droit aux consultations médicales professionnelles permettant d’effectuer des contrôles de prévention
- Les bons gestes à mettre en place afin de limiter l’impact du bruit au travail sur l’audition
4 ETAPES POUR SENSIBILISER VOS COLLABORATEURS
Etape n°1. Évaluer la maîtrise du sujet
Vos collaborateurs connaissent-ils les seuils à partir desquels le bruit devient un danger ? Savent-ils les impacts physiques et mentaux du bruit sur leur vie professionnelle et personnelle ? Ont-ils conscience de l’impact des pertes d’audition ?
Cette première étape aura pour mission de tester les connaissances de vos collaborateurs sur le risque bruit au travail. Cela peut prendre la forme d’un questionnaire en ligne dont les résultats vous permettront d’adapter vos campagnes de sensibilisation.
Etape n°2. Sensibiliser de façon collective
Sensibiliser de façon collective permet de générer un sentiment d’appartenance et de fédérer autour d’un objectif, d’une thématique commune qui nous concerne tous : la sécurité au travail et la santé auditive. Grâce à ce sentiment d’appartenance, vos salariés seront plus réceptifs aux messages diffusés.
Ateliers de prévention
La mise en place d’ateliers de prévention constitue un bon moyen de sensibiliser vos collaborateurs. Nous préconisons d’organiser des ateliers en petit communité afin de maximiser la participation de chacun. Cette préconisation nécessite néanmoins la disponibilités de vos collaborateurs et d’un formateur, interne ou externe à l’entreprise
Affiches de sensibilisation
Afficher des supports de sensibilisation à plusieurs endroits de l’entreprise peut s’avérer efficace à conditions que les emplacements soient pertinents, les messages clairs et les affiches attrayantes.
Voici quelques exemples de thèmes à aborder :
- Les effets du bruit sur la santé
- L’importance du port des protections auditives
- L’échelle du bruit selon votre secteur d’activité
- Les troubles auditifs : acouphènes, hyperacousie, surdité
Il est essentiel que vos affiches soient placées dans des endroits stratégiques tels que l'entrée des ateliers, les salles de pause et les sanitaires. Pour maintenir l'attention sur le risque lié au bruit, pensez à renouveler régulièrement les messages en changeant vos affiches. Assurez vous que vos supports soient visibles de loin et attirent l'attention de vos collaborateurs en utilisant des illustrations.
Voici quelques posters de prévention à afficher sur votre lieu de travail
Newsletter interne
Un autre moyen peut être de proposer une newsletter interne traitant de la problématique bruit et de ces dangers. Nous préconisons de réaliser cette newsletter sous forme ludique pour inciter les collaborateurs à la consulter.
Etape n°3. Sensibiliser de façon individuelle
En complément des initiatives collectives, la sensibilisation individuelle offre à vos salariés un sentiment d'écoute, de reconnaissance et de valorisation. Cela leur permet de partager leurs préoccupations, leurs problèmes et de poser des questions plus personnelles.
Afin de faciliter cela, il est recommandé d'organiser des entretiens individuels avec des professionnels de la santé agréés, tels que des infirmières ou des médecins du travail, qui pourront fournir à vos collaborateurs des outils de sensibilisation pour compléter l'information.
Pour vous accompagner dans votre démarche de sensibilisation, nous vous proposons une plateforme digital qui sensibilise vos collaborateurs contre les dangers du bruit au travail : Academear. Pour en savoir plus à ce sujet, nous vous invitons à consulter l’article ci-dessous:
Etape n°4. Former vos salariés
Dès une exposition quotidienne de vos salariés à un volume sonore supérieur à 80dB, l’employeur a l’obligation de former ses employés. Il est alors possible de passer par un prestataire externe qui s’assurera de former de façon efficace vos salariés.
Il est important de fournir à tous vos collaborateurs une formation approfondie sur les dangers du bruit au travail. Cette formation doit comprendre des informations sur l'identification des sources de bruit excessif, les impacts sur la santé, ainsi que les mesures préventives à mettre en œuvre.
CONCLUSION
En conclusion, il est essentiel de sensibiliser vos collaborateurs au danger du bruit au travail pour protéger leur santé et maintenir leur productivité. Cette sensibilisation nécessite des actions continues telles que des campagnes d'information, des ateliers, de l’affichage stratégique et des newsletters. La formation sur les risques du bruit et les mesures préventives est également obligatoire. En adoptant ces mesures, vous contribuer à assurer un environnement de travail sûr et sain pour tous.
