Blog

OPTIMISER LA PERFORMANCE DE VOTRE ENTREPRISE : CONSULTATIONS MEDICALES ET PROGRAMMES DE SUIVI

---

Gain de productivité, réduction des coûts liés à la santé, renforcement de l’engagement de vos collaborateurs… la santé auditive est un élément essentiel pour assurer la performance de votre entreprise ! 

Connaissez-vous l’impact des consultations médicales et des programmes de suivi de la santé auditive de vos collaborateurs sur votre entreprise ? 

AUGMENTER LA PRODUCTIVITE DE VOTRE ENTREPRISE A L'AIDE DES CONSULTATIONS MEDICALES REGULIERES  

Les consultations médicales régulières ne sont pas simplement un moyen de surveiller la santé auditive des employés, elles sont un investissement stratégique dans la productivité de votre entreprise. En identifiant précocement les problèmes auditifs potentiels, votre entreprise peut prendre des mesures proactives pour éviter des absences prolongées et des perturbations opérationnelles. La santé auditive de vos employés est directement liée à leur performance, et les consultations régulières contribuent à maintenir vos collaborateurs engagés et efficaces. 

 

PREVENIR LES COUTS LIES AUX PROBLEMES AUDITIFS GRACE AUX PROGRAMMES DE SUIVI 

Les programmes de suivi offrent une visibilité accrue sur l'état de santé auditive au sein de votre entreprise. En détectant rapidement les problèmes potentiels, votre entreprise peut mettre en place des solutions avant que les coûts ne deviennent prohibitifs.  

La prévention des problèmes auditifs contribue à réduire les coûts liés aux compensations pour maladies professionnelles, aux adaptations d'équipement, et aux pertes de productivité. Ainsi, les programmes de suivi deviennent un atout majeur pour la gestion financière et opérationnelle de votre entreprise. 

Nous aborderons deux consultations médicales différentes : la visite d'information et de prévention, et le suivi individuel renforcé.

La visite d'information et de prévention

De manière générale, vos salariés bénéficient d’une visite d’information et de prévention réalisé par un professionnel de santé dans les 3 premiers mois suivant leur prise effective du poste de travail. 

Le suivi individuel renforcé

Vos salariés affectés à des postes présentant des risques important dus au bruits, ont la possibilité, sur décision de votre employeur, de bénéficier d’un suivi individuel renforcé. Votre employeur n’a pas l’obligation de proposer ce suivi à vos salariés concernés mais il peut, s’il le juge nécessaire, le proposer. Ce choix doit être motivé par écrit de votre employeur et soumis aux médecins du travail, au comité d’hygiène de sécurité et des conditions de travail et aux délégués du personnel en cohérence avec l’évaluation des risques dans votre entreprise. Une fois validée, elle est transmise au service de santé au travail, au directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi et des services de prévention des organismes de sécurité sociale et doit être mise à jour chaque année. 

 

D’un point de vue législatif

Selon l’article R4435-2 du Code du travail, un travailleur dont l'exposition au bruit dépasse 80 dB(A) de niveau d’exposition quotidienne ou 135 dB(C) de niveau de pression acoustique de crête, peut bénéficier, à sa demande ou à celle du médecin du travail, d'un examen audiométrique préventif.  

Cet examen a pour objectif le diagnostic précoce de toute perte auditive due au bruit et la préservation de la fonction auditive, lorsque l'évaluation et les mesurages révèlent un risque pour la santé du travailleur. 

Cet examen complémentaire est à la charge de votre employeur s'il dispose d'un service autonome de santé au travail ou bien du service de santé au travail interentreprises dans les autres cas (article R. 4624-36).  

En cas de désaccord entre votre employeur et le médecin du travail sur la nature et la fréquence de ces examens, la décision est prise par le médecin inspecteur du travail. (article R. 4624-38) 

 
 

QUE FAIRE SI UNE ALTERATION DE L'OUÏE DETECTEE EST SUSCEPTIBLE DE RESULTER D'UNE EXPOSITION AU BRUIT SUR LE LIEU DE TRAVAIL ? 

Selon l’article article R. 4435-4, lorsqu'une altération de l'ouïe est susceptible de résulter d'une exposition au bruit sur le lieu de travail, votre employeur se doit de :  

• Revoir en conséquence l'évaluation des risques, 
• Compléter ou modifier les mesures prévues pour supprimer ou réduire les risques, 
• Tenir compte de l'avis du médecin du travail pour la mise en œuvre de toute mesure jugée nécessaire pour supprimer ou réduire les risques, 
• Eventuellement affecter votre travailleur concerné à un autre poste ne comportant plus de risque d'exposition.

Le médecin du travail détermine la pertinence et la nature des examens éventuellement nécessaires pour vos autres travailleurs ayant subi une exposition semblable. 

LES PROTECTIONS AUDITIVES, LA CLE POUR UN LIEU DE TRAVAIL OPTIMAL ET DES COLLABORATEURS EN BONNE SANTE ?  

Parmi les mesures de réduction des risques liés au bruit, votre entreprise peut équiper vos collaborateurs de protections auditives. Pour garantir une protection maximale, les protections sur mesure sont une solution idéale puisqu’elles assurent un meilleur maintien dans l’oreille et un confort inégalé.  

En équipant vos collaborateurs de solutions auditives, votre entreprise investit dans le bien-être de vos employés et, par extension, dans la réussite de votre entreprise. Les protections auditives sur mesure, associées aux consultations médicales régulières et aux programmes de suivi, favorisent un environnement de travail où la concentration et la productivité sont maximisées.  

Des employés en bonne santé auditive se traduisent par une entreprise plus forte et plus compétitive. 

CONCLUSION  

En conclusion, les consultations médicales régulières et les programmes de suivi ne sont pas simplement des mesures de conformité ou des bonnes pratiques, ce sont des investissements qui génèrent des rendements tangibles pour votre entreprise. En préservant la santé auditive de vos employés, votre entreprise garantit le bien-être de vos collaborateurs et leur productivité tout en réduisant les coûts liés aux compensations pour maladies professionnelles, aux adaptations d'équipement, et aux pertes de productivité.  

Vous avez une question ? Nous sommes là pour vous accompagner dans cette démarche, car une santé auditive forte est le socle sur lequel bâtir le succès durable de votre entreprise. 

Retour