Pénibilité au travail face à la réforme des retraites

---

Pénibilité au travail face à la réforme des retraites

1/ La réforme des retraites 2023

2/ Pénibilité au travail

3/ Reconversion et visite obligatoire

 

Petit topo récapitulatif : Le projet de loi allonge l'âge de départ à la retraite de 62 à 64 ans.

1/ La réforme des retraites 2023

L'âge sera augmenté progressivement à compter du 1er septembre 2023, et la durée de cotisation pour une retraite à taux plein sera portée à 43 ans en 2027.

Les personnes n'ayant pas cotisé pendant au moins 43 ans, ne pourront malheureusement pas partir à la retraite à 67 ans.

Le dispositif de carrières longues sera adapté pour les travailleurs qui ont commencé dès leur plus jeune âge.

Les personnes inaptes ou en invalidité peuvent toujours partir en retraite à 62 ans et les travailleurs handicapés à 55 ans.

Les salariés victimes d'un AT-MP (accident du travail et maladie professionnelle), peuvent partir à la retraite de manière anticipée, avant l’âge légal et sous certaines conditions.

 

2/ La pénibilité au travail

La pénibilité au travail désigne l’exposition répétée d’un travailleur aux facteurs de risques.

Le C2P (Compte Professionnel de Prévention) relève 6 facteurs de risques :

1. Le travail en équipe successive alternante

Le travail en équipe successive alternante désigne une situation où les salariés sont affectés à des horaires de travail pouvant varier de manière cyclique. Cela peut inclure des horaires de travail tardifs, de nuit, de week-end ou horaires décalés.

Les personnes concernées doivent être en capacité de s’adapter régulièrement à ce rythme de travail.

Il est important de souligner que ce mode de fonctionnement comporte des risques pour la santé mentale et physique, tels que :

• Perturber du rythme circadien :

Avec des horaires de travail constamment variables, les salariés peuvent avoir du mal à maintenir un cycle de sommeil stable, affectant leur santé physique et mentale.

• Causer de la fatigue :

Avec un cycle de sommeil déséquilibré, les travailleurs peuvent ressentir une fatigue permanente, pouvant réduire à son tour, leur niveau d’efficacité au travail.

• Provoquer des problèmes familiaux :

Le travail en équipe successive alternante peut rendre difficile la planification des activités familiales et l’endossement des responsabilités parentales.

• Occasionner des risques accrue de stress et d’anxiété :

En raison des horaires irréguliers et des perturbations du rythme circadien, les travailleurs peuvent être soumis à un stress et une anxiété accrus.

• Entraîner des difficultés de socialisation :

En travaillant souvent à des horaires différents de ceux des amis et de la famille, les salariés peuvent rencontrer des difficultés à maintenir des relations sociales saines et épanouissantes.

 

2. Le travail répétitif

Le travail répétitif désigne une activité professionnelle qui implique de répéter les mêmes tâches ou les mêmes gestes de manière régulière, incluant : la manipulation de pièces ou d'outils, la saisie de données sur un ordinateur et le montage de produits en série, etc.

Quelques désavantages peuvent accompagner cette manière de travailler, provoquant :

• La monotonie et l'ennui, entraînant une baisse de la motivation et de la satisfaction au travail.
• La répétition de mouvements, menant à des blessures musculosquelettiques telles que des douleurs de la colonne vertébrale, des tendinites et des douleurs articulaires.
• La perte d'opportunités, de développement professionnel et de croissance personnelle.
• Une possible réduction de la qualité du travail due à la fatigue mentale et physique.

 

3. Les activités en milieu hyperbare

Les activités en milieu hyperbare désignent toutes les activités effectuées, dont la pression est supérieure à la pression atmosphérique normale dans une chambre hyperbare.

Ce genre d'environnement peut être utilisé pour traiter certaines maladies et blessures, pour les activités de plongée et pour des fins de recherche et de développement.

Les chambres hyperbares sont utilisées pour augmenter l'apport d'oxygène dans le sang, ce qui peut aider à améliorer la guérison et la récupération.

Le travail en milieu hyperbare comporte certaines contraintes :

• La décompression :

Le passage brusque de la pression élevée à la pression atmosphérique normale peut causer des douleurs et des saignements des oreilles et à la poitrine.

• Les effets secondaires indésirables :

Une exposition prolongée à un environnement à pression élevée peut entraîner des maux de tête, des nausées, des vertiges et une fatigue accrue.

• Les contre-indications médicales :

Certaines conditions médicales peuvent empêcher une personne de travailler en milieu hyperbare, telles que les problèmes cardiaques, pulmonaires ou de déficience respiratoire.

• La formation et la formation continue :

Les personnes travaillant en milieu hyperbare doivent être formées et avoir une formation continue pour s'assurer de la sécurité et de l'efficacité de leur travail.

 

4. Le travail de nuit

Le travail de nuit est défini comme une période de travail qui se déroule généralement entre 21 heures et 6 heures du matin. Les travailleurs de nuit peuvent travailler dans diverses industries, telles que la santé, la sécurité, les services alimentaires, les médias et la production industrielle.

Les effets sur la santé et le bien-être des travailleurs peuvent être causé par le travail de nuit. Comme cité plus haut, cela peut perturber le cycle circadien et de la fatigue, il est donc important de prendre des mesures pour en atténuer ces effets.

Le travail de nuit peut également entraîner plusieurs inconvénients, tels que :

• Les troubles du sommeil :

Travailler de nuit peut perturber les habitudes de sommeil normales, causer de la fatigue et de la somnolence.

• Des problèmes de santé :

Le travail de nuit peut augmenter le risque de troubles cardiaques, de diabète et de troubles mentaux.

• L’isolation sociale :

Les heures de travail inhabituelles peuvent rendre difficile la participation à des activités sociales et la maintenance de relations interpersonnelles.

• Du stress et de l’anxiété :

Le travail de nuit peut être éprouvant émotionnellement et entraîner un sentiment de décalage par rapport à la société en général.

• Des conflits familiaux :

Le travail de nuit peut également causer des conflits familiaux en raison des horaires inadaptés et des obligations familiales.

5. Les températures extrêmes

Les températures extrêmes (très chaudes et très froide) au travail peuvent causer de gros problèmes de santé et de sécurité pour les travailleurs.

• Températures chaudes :

Lorsque les températures sont extrêmement élevées, les travailleurs peuvent souffrir de déshydratation, d'étourdissements, de malaises et d'autres effets négatifs sur la santé.

Les travailleurs qui sont exposés à ces températures pendant de longues périodes peuvent également développer des maladies telles que l'hyperthermie.

• Températures froides :

Les températures extrêmement basses peuvent causer des engelures, des douleurs articulaires et des problèmes de santé respiratoire.

Les agents qui travaillent à l'extérieur ou dans des conditions de froid intense peuvent souffrir de lésions cutanées et de blessures causées par le gel.

Il est important que les employeurs prennent les mesures nécessaires pour protéger les travailleurs des températures extrêmes, telles que la fourniture d'équipements de protection approprié et la mise en place de programmes de surveillance de la santé pour les travailleurs exposés à des conditions extrêmes.

Les inconvénients de travailler à des températures extrêmes incluent donc :

• Des risques pour la santé physique :

Le froid intense peut causer des engelures et des hypothermies, tandis que la chaleur peut causer des coup de chaleur et des déshydratations.

• Une productivité réduite :

Les températures extrêmes peuvent affecter la capacité des travailleurs à se concentrer et à être productifs, ce qui peut entraîner des erreurs et une baisse de la qualité du travail.

• Sécurité des travailleurs :

Les températures extrêmes peuvent rendre les conditions de travail dangereuses, ce qui peut entraîner des blessures et des accidents.

6. Le bruit

Le bruit au travail désigne tout son, non souhaité, qui peut être gênant, perturbant ou nuisible pour la santé et le bien-être des salariés. Le bruit peut provenir d'une variété de sources, telles que les machines, les équipements, les conversations, les alarmes, etc.

Les effets du bruit au travail peuvent créer :

• Du stress :

Le bruit peut causer un stress excessif et une tension, affectant la santé mentale et physique des salariés.

• Une perte d'audition :

Le bruit fort peut endommager l'oreille interne et causer une perte d'audition à long terme.

• Une productivité réduite :

Le bruit peut perturber la concentration et la capacité des collaborateurs à se concentrer sur leur travail, ce qui peut entraîner une baisse de la productivité et de la qualité du travail.

• Une communication difficile :

Le bruit peut rendre difficile la communication entre les travailleurs, ce qui peut entraîner des erreurs et des malentendus.

Il est très important de contrôler le bruit au travail en adoptant des mesures de prévention telles que l'utilisation de matériaux insonorisant, l'installation de systèmes de sonorisation efficaces, équipement des salariés en protection auditive sur mesure, protecteurs auditifs sur mesure, la formation des travailleurs sur les risques liés au bruit, etc.

Grâce au C2P (Compte Professionnel de Prévention), les salariés exposés à ces facteurs de risques peuvent accumuler des points, leur permettant de partir à la retraite plus tôt, de travailler à temps partiel ou de suivre des formations.

Dans la réforme des retraites proposée par le gouvernement, il est prévu de réduire le seuil de certains facteurs d’expositions au risques professionnels pour que plus de travailleurs puissent bénéficier du C2P.

Pour vous donner un exemple, le seuil de travail de nuit pourrait passer de 120 à 100 nuits par an, tandis que le seuil de travail en équipes successives alternantes pourrait être limité à 30 nuits par an.

L’objectif de cette modification est de permettre à 60 000 travailleurs supplémentaires par an de profiter du C2P.

3/ Reconversion et visite obligatoire

Le gouvernement tente de mettre en œuvre une réforme importante pour prévenir l'usure professionnelle, qui concerne le bien-être et la santé des travailleurs. La réforme inclut la mise en place d'un fonds d'investissement d’un milliard d'euros destiné à financer des actions de prévention, de sensibilisation et de reconversion.

En outre, pour les métiers à risques, la réforme prévoit une visite médicale obligatoire à 61 ans pour les salariés. Cette visite permettra d'identifier les salariés souffrant d'usure professionnelle et de les orienter vers des solutions adaptées, telles qu'un départ à la retraite anticipé.

En ce qui concerne les points acquis dans le cadre du Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité (C2P), la réforme offre une plus grande flexibilité pour les salariés exposés à plusieurs risques. Les salariés pourront ainsi acquérir des points plus rapidement, ce qui leur permettra d'obtenir une reconversion plus rapidement, si nécessaire.

Enfin, pour les travailleurs ayant des points acquis dans le cadre du C2P, la réforme offre un droit à la reconversion pour changer de métier. Cette opportunité permettra aux travailleurs souffrant d'usure professionnelle de changer de métier et d'améliorer leur bien-être et leur santé.

En résumé, la réforme visant à prévenir l'usure professionnelle apporte de nouveaux outils pour aider les travailleurs à mieux gérer leur santé et leur bien-être au travail.

Vous pouvez également lire notre article sur LES GESTES DE SECURITE A ADOPTER EN HIVER

Vous pouvez également être interessé par notre article sur LES DANGERS DU BRUIT AU TRAVAIL DANS L'INDUSTRIE AUTOMOBILE

Retour